Ang mga miyembro ng CNV Vakmensen na nagtatrabaho sa greenhouse horticulture ay sumang-ayon sa huling panukala na isinumite ng mga employer sa katapusan ng Disyembre. “Hindi naman talaga kung ano ang pustahan namin, pero plus ito. Mas gugustuhin ng mga kalahok na magkaroon ng medyo maliit na kolektibong kasunduan kaysa maging ganap na walang dala, "sabi ng negotiator na si Jeroen Varnaar ng CNV Vakmensen.
Ang bagong kolektibong kasunduan, bukod sa iba pang mga bagay, ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay tataas ng 10.1 porsyento. "Ang mga manggagawa na may pinakamababang sahod (B) ay kikita ng 2-3 porsiyentong higit pa," paliwanag ni Varnaar. "Ito ay dahil sa muling pag-uuri ng sukat na ito." Ang natitirang mga manggagawa ay tatanggap ng dagdag sahod na kabuuang 5 porsiyento, na nahahati sa dalawang yugto: mula Enero 1, tataas ang sahod ng 3 porsiyento, at mula Hulyo 1, isa pang 2 porsiyento ang idadagdag.
Sinubukan ng CNV Wakmensen nitong linggo na bahagyang iunat ang pagtaas ng sahod, ngunit nanindigan ang mga employer. "Noong 2020 at 2021, walang kolektibong kasunduan, na nangangahulugang walang pagtaas sa sahod," sabi ni CNV negotiator Wakmensen. 'Nararamdaman ng aming mga miyembro na mahalagang may maidagdag ngayong taon. Iyon ang pangunahing dahilan kung bakit kami sumang-ayon sa pinal na panukala.'
*Basahin din: Nag-aalok ang mga employer ng greenhouse horticulture ng 5 porsiyentong pagtaas ng suweldo
Ano din ang pumapasok kapag isinasaalang-alang ang pagtanggap ng panghuling alok mula sa mga tagapag-empleyo ay ang katotohanang ang ilang kumpanya sa paghahardin sa greenhouse ay nahihirapang manatiling nakalutang. Ito ay dahil sa mataas na gastos sa enerhiya. Kaya, ngayong taglamig, ang isang malaking bilang ng mga kumpanya ay nasa isang estado ng pagwawalang-kilos. “Nakikita rin ito ng mga empleyado. Ang pagpapanatiling trabaho ay mahalaga din," diin ni Varnaar.
Bilang karagdagan, ang mga kasunduan ay naabot sa isang bagong kolektibong kasunduan sa paggawa sa isang mas mataas na allowance sa paglalakbay at isang pagpapababa ng edad ng propesyonal na nasa hustong gulang mula 21 hanggang 20 taon. Ang bagong Code of Administrative Offenses ay may bisa sa buong taon na ito.
Hindi sumasang-ayon ang FNV
Karamihan sa mga miyembro ng FNV, hindi tulad ng mga miyembro ng CNV Vakmensen, ay nag-anunsyo noong nakaraang linggo na hindi sila sumang-ayon sa pinal na panukala ng mga employer. Ayon sa unyon, masyadong malaki ang agwat sa pagitan ng huling alok at mga kinakailangan sa sahod ng FNV. "Kami ay nabigo at hinihiling sa mga employer na mag-alok ng isang mas mahusay na alok," sabi ni Linda Slugter, direktor ng FNV Agharisch Groen, noong panahong iyon.
Nais ng FNV na maipakita sa sahod ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay. Iminumungkahi din ng unyon na isama ang pangkalahatang kabayaran sa presyo sa kolektibong kasunduan. Sinabi ni Slugter noong nakaraang linggo na nauunawaan ng FNV na ang mga hardinero sa greenhouse ay nahihirapan din, ngunit nakikita rin niya na parami nang parami ang mga empleyado na hindi na alam kung paano sila palakasin sa pananalapi.
*Basahin din: Hindi sumasang-ayon ang FNV sa panghuling panukala ng cao para sa greenhouse horticulture
Sinabi ni Chairman Adri Bohm-Lemstra mula sa Glastuinbouw Nederland na ikinalulungkot niya na hindi sumang-ayon ang FNV, ngunit sa parehong oras ay natutuwa siya na mayroong isang bagong kolektibong kasunduan para sa sektor. “May base na naman tayo. Oras na kung hindi man ay kailangang gugulin sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, maaari na tayong mamuhunan sa Human Capital Development Program at ang proyektong "kaunlaran sa buong buhay". Dapat nating gawing kawili-wili ang sektor at panatilihin itong interesado para sa mga empleyado sa lahat ng antas “.