Nag-aalala ang Greenhouse Hortikultura Netherlands tungkol sa payo sa labor market na ipinalabas ng Social and Economic Council (SER) sa gabinete ngayong linggo. Ang kinakatakutan ng samahan, bukod sa iba pang mga bagay, isang pagtaas sa mga gastos sa pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa.
Ang SER, na kinabibilangan ng mga samahan ng mga employer at empleyado, ay nais na wakasan ang paglago ng kakayahang umangkop na trabaho sa pamamagitan ng pagreporma sa merkado ng paggawa. Ayon sa mga kasosyo sa lipunan, kinakailangan ang mga interbensyon dahil dumarami ang hindi pagkakapantay-pantay at hindi kasiyahan sa lipunan sa Netherlands. Sa isang bagong ulat ng pagpapayo, pinagsusulong nila, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagtanggal ng mga kontrata na zero-oras. Bukod dito, ang pagtatrabaho sa isang pansamantalang kontrata ay dapat tumagal lamang sa maximum na tatlong taon.
• Basahin din: Ang mga unyon at tagapag-empleyo ay nagkakasundo sa reporma sa merkado ng paggawa
… Napagtanto ang isang sapat na imprastraktura ng trabaho-sa-trabaho para sa mga taong kailangang baguhin ang trabaho, upang palaging may isang pag-asa ng bagong trabaho ngayon na ang demand ay mataas sa maraming sektor habang ang iba ay lumiliit. Nagbibigay ito sa mga tao ng bagong seguridad at tinutulungan namin silang makahanap ng trabaho bago sila maging walang trabaho.
Sinusuportahan din ng Greenhouse Hortikultura Netherlands ang pagharap sa hindi wastong kakayahang umangkop na mga konstruksyon. Ang pagpapakilala ng ipinag-uutos na sertipikasyon para sa mga ahensya ng trabaho, na sinamahan ng mahigpit na pagpapatupad ng gobyerno, ay maaaring magkaroon ng papel dito.
Gayunpaman, nangangamba ang asosasyon ng pagtaas ng gastos kapag kumukuha ng mga pana-panahong manggagawa. 'Ito ay may pangunahing mga kahihinatnan para sa parehong employer at empleyado. Hindi katanggap-tanggap iyon ', sabi ng chairman na si Adri Bom-Lemstra ng Greenhouse Hortikultur Netherlands.
Singilin na
Pansamantalang mga ahensya ng trabaho ay magpapasa ng mas mataas na presyo ng gastos sa rate sa negosyanteng hortikultural na greenhouse, inaasahan ni Bom-Lemstra. 'Gayunpaman, hindi nila ito maipapasa sa retailer at sa consumer. Pagkatapos ng lahat, hindi sila handa na magbayad ng higit pa para sa mga produkto. '
Ang Greenhouse hortikultura sa Netherlands ay nangangamba na ang posisyon (internasyonal) na mapagkumpitensyahan ay lumala bilang resulta ng payo sa labor market kung walang kasamang patakaran upang mabayaran ang pagtaas ng gastos. “Lumalala ang sitwasyon. Dahil sa average na oras ng pagtatrabaho sa aming sektor, ang pagpapakilala ng isang Batas sa minimum na oras-oras na sahod ay tataas ang mga gastos sa sahod ng 5 porsyento ', sabi ni Blom-Lemstra. Sinabi niya na kapansin-pansin na ang payo sa SER ay hindi nakalkula sa mga kahihinatnan sa pananalapi ng mga direktang stakeholder.
Maliban sa pana-panahong gawain
Ang Greenhouse Hortikultura Netherlands ay positibo tungkol sa panukala na bigyan ang pana-panahong gawain ng isang pambihirang posisyon na may isang taunang modelo ng oras. Ang tanong ay, gayunpaman, kung ano ang ibig sabihin ng modelo ng taunang mga oras at kung paano ito nagagawa sa isang praktikal na kahulugan.
'Sa parehong oras, hindi maintindihan kung bakit ang SER, ngayon na ang pana-panahong gawain ay inilatag sa batas, ay hindi nagbibigay ng payo sa pagpapakilala ng isang mababang premium ng pagkawala ng trabaho para sa walang trabaho para sa pansamantalang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa pana-panahong trabaho. Tiyak na ito ay magiging isang mahusay na insentibo para sa pagkuha ng mga empleyado, binibigyang diin ang chairman ng Greenhouse Hortikultur Netherlands.
Mayroon ding mga katanungan tungkol sa 'pag-opt out' para sa ikalawang taon ng sick leave. Ayon sa asosasyon, nag-aalok ito ng isang maliwanag na solusyon, dahil ang premium na dapat bayaran para sa mga ito ay batay sa buong workforce.
Pagbabalik
Ang pagpapanumbalik ng mataas na premium ng seguro sa pagkawala ng trabaho kapag nag-convert mula sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho, kung inilaan ito, ay itinuturing na positibo. Ang sektor ay nakatuon din dito bilang bahagi ng International Employees Master Plan.
Sinusuportahan ng mga myembro ng Greenhouse Hortikultura Netherlands ang layunin na bigyan ang mga empleyado ng higit na kontrol sa net sa antas ng Batas sa minimum na sahod. Gayunpaman, hindi ipinapahiwatig ng payo na ito kung paano ito talaga makakamit.
'Ang pagdaragdag nang walang kasamang patakaran sa pananalapi ay mabuti para sa gobyerno, dahil sa mga obligasyon sa pagbabayad sa mga awtoridad sa buwis. Gayunpaman, makakakita lamang ang empleyado ng isang limitadong pagtaas sa kanyang netong sahod dito. Gayunpaman, magagamit ng gobyerno ang nadagdag na kontribusyon upang matustusan ang lalong mahal na mga benepisyo, na naka-link din sa WML sa payo na ito. Binabayaran ng employer ang buong singil ', pagtatapos ni Adri Bom-Lemstra.